Vous êtes enceinte ou envisagez de le devenir ? C’est le début d’une belle aventure ! En tant qu’infirmière libérale conventionnée, vous pouvez bénéficier des diverses prestations prévues par la Caisse d’Assurance Maladie.
Remboursement à 100% des frais médicaux, allocation forfaitaire de repos maternel, indemnités journalières… Compta-Idel fait le point sur les droits des futures et jeunes mamans qui exercent le métier d’infirmière libérale.
Notre équipe est là pour vous accompagner chaque jour dans vos démarches administratives et votre comptabilité.
Déclarer sa grossesse pour faire valoir ses droits
De part votre statut d’infirmière libérale conventionnée, vous êtes affilié au régime général de la Caisse d’Assurance Maladie. Si vous êtes enceinte, vous pouvez, de ce fait, bénéficier des prestations prévues par la CPAM, à condition de déclarer votre grossesse à votre Caisse d’Assurance Maladie ainsi qu’à la Caf, au cours des trois premiers mois.
Les prestations de l’assurance maladie
L’Assurance Maladie prend en charge l’ensemble des examens obligatoires inhérents au suivi de grossesse, les cours de préparation à la naissance, les frais d’hospitalisation et honoraires d’accouchement…
Elle vous octroie également deux aides :
- L’allocation forfaitaire de repos maternel, s’élevant à 3 377 € au 1er Janvier 2019. Cette somme vous sera versée en deux fois : vous en recevrez une première partie à la fin de votre 7ème mois de grossesse, et une deuxième partie après la naissance de votre enfant.
- L’indemnité journalière forfaitaire, dont le montant – généralement fixé à 55.51 € par jour au 1er Janvier 2019 – peut être revu à la hausse en fonction de certains critères. Pour évaluer le montant de vos indemnités journalières, vous pouvez utiliser le simulateur gratuit mis à votre disposition sur le site de l’Assurance Maladie.
Si l’allocation de repos forfaitaire est versée sans obligation d’interruption d’activité, ce n’est pas le cas des indemnités journalières que vous pourrez percevoir qu’à condition de cesser toute activité professionnelle pendant près de 2 mois (dont deux semaines avant l’accouchement)..
La durée du congé maternité
En tant qu’assurée, vous avez légalement droit à un congé prénatal, ainsi qu’à un congé postnatal afin de vous permettre de vous reposer avant et après l’accouchement.
Généralement, pour un premier ou deuxième enfant, la durée du congé prénatal est de 6 semaines et celle du congé postnatal est de 10 semaines.
A partir du troisième enfant à naître, la durée de ces congés passe à 8 semaines avant l’accouchement et à 18 semaines après la naissance.
La durée des congés maternité peut varier en fonction de différents paramètres tels que le nombre d’enfants à charge, les circonstances de l’accouchement, dans le cas d’une grossesse multiple ou pathologique…
Allègement de vos cotisations urssaf
Lorsque votre congé maternité dépasse les 3 mois, vous pouvez demander à l’URSSAF de moduler vos mensualités. Pour cela, il vous suffit d’adresser une demande écrite à l’URSSAF.
Et le papa dans tout ça ?
Vous êtes infirmier libéral et votre conjointe attend un heureux événement ?
Avez-vous entendu parler du congé paternité ? Durant les 4 mois suivant la naissance de votre enfant, vous pouvez bénéficier de 11 jours de congés (ou 18 jours s’il s’agit d’une naissance multiple), à condition d’interrompre durant cette période, votre activité professionnelle.
Pour recevoir vos indemnités journalières (fixées 55,51 € depuis Janvier 2019), il faut fournir à votre Caisse d’Assurance Maladie, un pièce justificative, permettant de prouver votre lien de parenté avec l’enfant (par exemple, une copie du livret de famille sur lequel apparaît le nom de votre nouveau-né), ainsi qu’une déclaration sur l’honneur de votre cessation temporaire d’activité.
L’occasion de partager de précieux instants avec votre famille, et de prêter main forte à la nouvelle maman !
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